Zile nelimitate de concediu? Pare un scenariu utopic, cu foarte puține șanse de a fi pus vreodată în practică. Ei bine, există, iar Netflix, LinkedIn, Oracle și Microsoft sunt doar câteva dintre companiile care oferă concediu nelimitat. Cât de nelimitate sunt zilele, de fapt, care sunt beneficiile și care este reversul medaliei, atunci când vine vorba despre unlimited PTO, analizăm în rândurile de mai jos.
Deși este o practică veche de un deceniu, Netflix acordând concediu nelimitat încă din anul 2003, conceptul a căpătat amploare în ultimii ani, în contextul pandemiei COVID-19. Este un subiect care a generat dezbateri, mai ales acum, când nevoia angajaților este de a găsi echilibru între orele petrecute la birou și timpul liber este din ce în ce mai stringentă.
Ce este unlimited PTO?
Unlimited PTO (Paid Time Off) se referă la eliminarea unui număr standard de zile de concediu la care angajatul are dreptul într-un an și acordarea libertății de a-și lua oricâte zile are nevoie, cu mențiunea de a nu afecta, prin asta, bunul mers al business-ului. Practica a apărut în Statele Unite ale Americii și este, cumva, explicabil pentru că, spre deosebire de Marea Britanie și de țările care fac parte din Uniunea Europeană, unde media este de 24 de zile de concediu plătit într-un an, în S.U.A. potrivit celor mai recente date publicate de Bureau of Labour Statistics, angajații au dreptul la aproximativ 7 zile de concediu medical și la doar 11 zile de concediu de odihnă pe an.
De ce oferă companiile concediu de odihnă nelimitat?
Cu doar câteva zile de concediu pe an, este evident că oamenii nu doar că își doresc, dar au nevoie de odihnă și de mai multe zile libere pentru a funcționa la o capacitate normală.
Potrivit Glassdoor, 75% dintre angajații din S.U.A au menționat unlimited PTO în topul beneficiilor pe care le doresc atunci când își aleg un loc de muncă, însă potrivit unui alt studiu, 37% dintre angajați nu profită de acest concediu nelimitat. Concluzia pe care o desprindem de aici este aceea că simplul fapt de a ști că au acest beneficiu, le oferă oamenilor o doză de siguranță psihologică.
Tot din categoria studii, menționăm și contribuția SHRM (The Society for Human Resource Management), care arată că angajații care își iau frecvent zile libere sunt mai puțin stresați, mai productivi și mai fericiți.
Ce beneficii aduce unlimited PTO?
Dacă ne referim la perspectiva angajatorului, avantajele implementării se înscriu în zonele: recrutare, bunăstare și eficientizare, astfel:
- Atragerea și reținerea oamenilor potriviți – după cum menționam mai sus, este un beneficiu dorit de foarte mulți angajați
- Creșterea nivelului de engagement – profesioniștii din resurse umane afirmă că acordarea încrederii că oamenii nu vor abuza de acest beneficiu și libertatea de care se pot bucura contribuie la un echilibru îmbunătățit între viața personală și cea profesională și, astfel, la scăderea epuizării profesionale și la creșterea nivelului de implicare
- Bugete îmbunătățite – deși un număr nelimitat de zile de concediu poate să sperie angajatorii, inițial, în realitate nu se înregistrează un număr exagerat de zile libere, așa că poți salva bugetul, nemaifiind obligat să plătești zilele libere care nu au fost folosite
- Eficientizarea timpului și a efortului – dispare și toată munca administrativă aferentă procesului de contorizare a zilelor libere
Care sunt dezavantajele unlimited PTO?
De notat aici este faptul că practica nu este potrivită pentru toate industriile și domeniile, mai ales în cele în care prezența constantă este obligatorie, din motive evidente.
Pentru cele în care aceasta este posibilă, în ciuda beneficiilor amintite, pot apărea și aspecte mai puțin plăcute, atunci când pui în practică acordarea zilelor de concediu nelimitate, cum ar fi:
- Abuzul – pentru că nu toți angajații sunt responsabili, este posibil ca absențele nemotivate să fie încadrate în categoria concediului nelimitat și apoi poate apărea o distribuție inechitabilă a muncii și a efortului celorlalți angajați
- Conflictul – pot apărea conflicte între colegi, din cauza abuzurilor menționate mai sus și a distribuției inegale a muncii și a încărcării
- Frustrarea – chiar dacă angajatul are libertatea de a nu-i fi contorizate și limitat zilele, trebuie să țină cont de proiecte, întâlniri, deadline-uri și prioritățile business-ului, așa că nu se poate bucura în totalitate de acest avantaj și el se poate transforma într-o frustrare
- Teama de a-l folosi – în timp ce unii angajați pot abuza, alții, dimpotrivă, se vor teme să profite de acest beneficiu pentru a nu fi etichetați drept iresponsabili, de către colegi sau de mangement, sau din teama că, din moment ce își pot permite să plece mai des, vor fi considerați membri mai puțin importanți ai echipei și își vor pierde, astfel, locul de muncă
Prin urmare, unlimited PTO le aduce o serie de avantaje, atât angajatorilor, cât și angajaților, dar vine la pachet și cu o serie de riscuri, care pot fi prevenite cu ajutorul unei comunicări coerente, clare și prin susținerea unei culturi organizaționale sănătoase.
